スタッフブログ

年金のルールが「人生100年仕様」に。
令和4年4月から何が変わる⁈

「在職中の方の改正」

在職老齢年金制度の見直し

　今まで65歳未満の方の在職老齢年金制度は総報酬月額相当額と老齢厚生年金の基本月額の合計が「28万円」を超えない場合、支給停止はせず「28万円を」上回る場合は年金額の全部又は一部について支給停止されていました。
　今年4月以降は65歳以上の方と同じように総報酬月額相当額と老齢厚生年金の基本月額の合計が「47万円」を超えない場合には支給停止は行われず、「47万円」を上回る場合は上回る額の2分の1について支給停止されることになりました。

定職定時改定の導入

　今まで老齢厚生年金の受給権者が厚生年金被保険者となった場合、65歳以降の被保険者期間は資格喪失時（退職又は70歳到達時）にのみ年金額が改定されていました。今後は、就労を継続したことの効果を早期に年金額に反映することで、年金を受給しながら働く方の経済基盤を図るため、在職中であっても年金額を毎年10月分から改定することとなります。

「年金受給前の高齢者の改正」

　老齢年金の繰り下げ受給の上限年齢が75歳まで伸びました。老齢年金の受給開始を66歳以後に繰り下げ受給し、65歳から繰り下げた月数によって1月当たり0.7％で増額されます。
　改正では高齢者の就業拡大を踏まえ年金受給者自身が就労状況などを考え、年金の受給開始時期を選択できるよう繰り下げの上限年齢が70歳から75歳までに引き上げられます。対象は令和4年3月31日時点で昭和27年4月２日以降に生まれた方と、受給権発生日が平成29年4月1日以降の方です。70歳まで繰り下げで42％増、75歳まで繰り下げで84％増となります。

　一方で、繰り上げ受給する場合、今までは年金額は繰り上げ請求をした月から65歳到達月の前月までの月数によって1月あたり0.5％減額(最大30％)でしたが、4月からは0.4％に変更されます。対象者は昭和37年4月2日以降生まれの方です。

こんにちは

本日は、毎月1回のCAKEDAYでした。

だんだんケーキも豪華になっている気がして
ありがたいです。

いつも準備いただいている管理部の皆様、どうもありがとうございます。

確定申告が終わり、通常の業務に戻っています。
新しく入られた方に向けての研修もスタートしました。
色々覚える事が多くて大変かと思いますが、
まずは暗記をするより、理解する事を意識して
頑張って欲しいです。

理解したことは忘れづらいですし、基礎を理解すると
新しい事も応用で、分かる事が多くなります。

事務所としてよりよいサービスをお客様に提供出来るよう
一丸となって取り組んでいきます。

こんばんわ。

4/1よりジャスティス会計事務所に
入所させて頂きました脇坂と申します。

前職では不動産事業会社の経理職に勤めておりましたが、
自身の税理士勉強の進捗に伴い心機一転、
本格的に実務の世界に飛び込んで参りました。

税務部分についてはまだまだ発展途上ではござますので、
この業界に自身の成長を通じて貢献していけたらという想いでおります。
そして同時に文武両道の気持ちで自身の勉強も詰めていき一早く税理士試験を
突破出来るように精進いたします！

画像は、研修スペースにもお昼休みの場にも姿を変えるカフェテリアスペースです。
研修は大きなモニターを通じて行われるのでとても分かりやすく、
広々としたスペースは、圧迫感も無いため良いリラックス状態で話を聞くことができました！

昨日より今日、今日より明日と少しづつ成長をして行けるように努力致します。
今後ともよろしくお願いいたします！

こんにちは。
昨年よりアルバイトとして勤務していましたが、本日より正式所員として勤務することになりました山本とお申します。新卒入社ということでより良いスタートが切れるよう日々精進して参ります。写真にも載せましたが、税務手帳を本日いただき、いよいよジャスティスに入社した実感が湧いてきました。

　さて、今日は初めてのブログということで自分を知ってもらうために、自分が大事にしている言葉を紹介したいと思います。それは、初志貫徹です。これから働いていく上で、辛くなることもあると思いますが、最初に抱いていた強い気持ちを思い出せば、乗り越えられると思っています。仕事ももちろんですが、試験に関してもその思いでこれまでやってこれてます。もちろん、これからも頑張っていきます。

改めまして、皆様よろしくお願い致します。

ここ数日のブログにも記載がありましたが、いよいよ明日より新体制へ移行となります。

組織構成だけでなく、座席や業務の進め方もこれまでとは違った形へ変わっていきます。
特に、業務の進め方は個人依存の形からグループ単位でのフレキシブルな形へ変わっていくため、事務所全体の業務フローの見直し・効率化が図られると思います。

また、新しく入社される方、ポジションが変わって業務範囲や内容が変わる方もいるため、個人単位での変化も必要になってきます。

正解があるものでは無いため、軌道修正も行いながら、全員が一丸となって前進していければと思います。