スタッフブログ

先日、約5年間勤務されたSさんがご退職されました。
明るく、誰に対しても親しみやすいお人柄で、
お客様からの信頼もとても厚い方でした。
引継ぎの際には
「Sさんにこういうことをしてもらって本当に助かった」
と思い出話をされる方や、
お別れを惜しまれる方が多くいらっしゃいました。
こうした信頼関係は一朝一夕で築けるものではなく、
Sさんが日々お客様に寄り添い、
丁寧な対応を積み重ねてこられた証だと思います。
私にとっても身の引き締まる思いとなりました。
今後は、ご親族が経営されている工場を本格的に引き継がれるとのことです。
これまでとは全く異なる分野で大変なことも多いかと思いますが、
新たな環境でのご活躍を心よりお祈り申し上げます。

そして、別れがあれば出会いあり……
ということでいよいよ明日はジャスティスの入社式です！！
9月に入社する3名に加え、
今後入社予定の2名も含めた新たなスタートとなります！！！！！
私が入社したのは8年前…🙄💭
超･人見知りの私は不安と緊張でいっぱいで、
当時は正直「参加したくない」と思ったことを覚えています(笑)
そんな私に入社式の時に気にかけて声を掛けてくださった先輩方には
今でも感謝しています。
数年経ってその中の1人に「あの時は助かりました🥹」
と何かの折にお伝えしたら
「全く覚えていないです～」と言われましたが(笑)、
それほど自然に新人を温かく受け入れる体制ができているのだと思います。
私も今度は、優しく声を掛けられる先輩でありたいです😇
ようこそジャスティス税理士法人へ！！

昔からご担当をさせていただいている
梨農家さんがいらっしゃいます。
いつも本当に良くしていただいており、
この時期に届く梨を毎年楽しみにしています。

今年は太陽の光が強く、雨が少なかったため、
例年より甘味の強い梨でした。

お伺いするたびに、梨づくりの工夫やご苦労を
お聞きできることも楽しみの一つです。
特に「接ぎ木」のお話はとても興味深く、
一本の木から違う品種を三種類ほど育てられるとのことでした。
工夫と努力の結晶だと思うと本当に貴重な体験でした。

先日は珍しい梨をいただきました。
その名も 「長十郎」。
神奈川県発祥の古い品種で、
甘さは控えめ、大きくてとにかく硬いのが特徴です。
昭和30年頃までは主力の品種でしたが、
甘みの強い「幸水」などに押され、
今では市場にほとんど出回らなくなったそうです。
とはいえ、多くの品種改良の礎となった重要な存在で、
お客様もこの長十郎をベースに接ぎ木をされています。
接ぎ木の間から、ベースの枝が伸びていき、
数は少ないですが、毎年、長十郎ができるそうです。

実際に食べてみると、
噂どおり甘さは控えめ。
大ぶりで食べごたえがあり、
とにかく想像を超える硬さでした。
私は固い梨が大好きなので、
むしろとても食べやすく感じました。
市場に出回らないからこそ、
毎年、楽しみに購入されるファンがいるのも納得です。

試算表の数字からは見えないこともたくさんあります。
お客様の今までの工夫や歴史などをお聞きすると
数字の裏側には語り切れない物語があることを
再確認させていただきました。

その数字が教えてくれる見えない部分に
しっかりと目を向けながら、
お客様の思いや努力を未来につなげていける仕事を
していきたいと思います。

昨年、新たに「相続承継再編部」が発足しました。

従来の相続業務の枠を超え、不動産オーナーや事業会社が抱える事業承継の課題解決に本格的に取り組むことを目的としています。

これまでは各担当者が個別で案件に対応していましたが、事業承継をめぐる課題は税務にとどまらず、幅広い知識と経験が求められる場面が少なくありません。そこで、専門性を持つメンバーがチームで連携することにより、より多角的で実効性のある提案が可能となりました。

発足から1年、ありがたいことに相続承継再編部に直接ご相談いただくケースも増えています。複雑な事業承継や組織再編に関する相談など、従来、個別対応では限界のあったテーマについても、チームで知恵を出し合うことで、具体的な解決策を示せるようになっています。

私たちが目指しているのは、単なる申告業務の代行ではありません。クライアント様の大切な資産や会社を、安心して次の世代に受け継げるようサポートすることです。そのために、一つひとつの案件に丁寧に向き合い、誠実に取り組んでまいります。

相続承継再編部内の勉強会

今週末、10月3日は入所式があります。
式の後には親睦会があり、そこでの余興の司会を初めて任されました。

「ワクワクすること」が大好きな私にとって、これは嬉しくもあり、ちょっと背筋が伸びる挑戦です。
限られた30分の中で、参加者の笑顔が生まれるような時間にするにはどうすればいいか。
その問いを軸に、準備が始まりました。

台本づくりは、何度も頭の中でシミュレーションを繰り返しながら、構成を行ったり来たり。
「この言い回しは硬すぎないか」「テンポは心地よいか」など、細部までこだわりました。

今回の余興は、単なる娯楽ではなく、チームの空気をつくる場でもあります。
新入社員の方でまだそんなに話してない同僚とも自然に声をかけ合えるような仕掛けや、個性が光る瞬間をちりばめることで、
「この会社って、なんだかいいな」と感じてもらえるように意識しました。

イベント準備を通して改めて感じたのは、
“場づくり”と“提案”はどこか似ているということ。

お客様に向けた提案も、ただ情報を伝えるだけでなく、
「こんな未来が待っているかもしれません」と、ワクワクを共有することが大切。
それは、余興の台本を練るときの気持ちと、どこか重なります。

30分という短い時間に、どれだけの熱量と工夫を込められるか。
当日、参加者の笑顔が見られたら、それが何よりのご褒美です。
そしてこの経験が、これからの提案や関係づくりにも、きっと活きてくると信じています。

写真は、私が入社した2023年の入社式の一コマ。

こんな素敵な笑顔を引き出したいです。

ジャスティスでは毎年10月が入社式です。
毎年入社式のあとには懇親会が催されます。

私の所属している部署には今年新入社員の方が配属されず
まだ皆さんとあまりお話できていなかったので
いい機会になると思い楽しみにしています。

入社したての時期はあまり全体を見渡す余裕がなく
先輩の話を聞いて仕事を覚えるので精一杯かと思います。

事務所にどんな人達がいるのか
どんな仕事をしている人たちがいるのか
まだ把握できていないと思うので
新入社員の皆さんには
この機会にいろいろな人達とお話をしてほしいと思います。
（私からもお話にいきます！）

ジャスティスはこういったイベントで後押ししてくれるのもあって
社内の雰囲気はとてもいいと感じています。

これは懇親会のような「和気あいあい」とした雰囲気のことだけではありません。

お客様への提案を検討するときの真剣なMTGも

部署で勉強会を行うときの（社員同士ゆえの）少し緩い感じも

逆に全員が黙々と自分の作業を進めている時間も
（繁忙期によく見られる光景です）

私は社内で過ごすどの時間も気持ちよく感じています。

業務は決して「楽」ではありませんが、
業務を通じて得られる達成感や喜びは「楽しい」と思えるのではないでしょうか。

写真は3年前、私が入社した年の入社式の写真です。